{"id":11646,"date":"2013-12-01T16:55:00","date_gmt":"2013-12-01T15:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanistische-union.de\/publikationen\/publikation\/kirchliches-sonderarbeitsrecht\/"},"modified":"2025-10-24T11:20:03","modified_gmt":"2025-10-24T09:20:03","slug":"kirchliches-sonderarbeitsrecht","status":"publish","type":"publikation","link":"https:\/\/www.humanistische-union.de\/publikationen\/vorgaenge\/203-vorgaenge\/publikation\/kirchliches-sonderarbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Kirchliches Sonderarbeitsrecht?"},"content":{"rendered":"

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Neben den zwei gro\u00dfen Kirchen selbst leiten auch Rechtsprechung und herrschende Literatur aus Artikel 140 des Grundgesetzes ab, dass die Kirchen ein besonderes Arbeitsrecht f\u00fcr sich in Anspruch nehmen k\u00f6nnen. F\u00fcr die mehr als 1,3 Millionen Besch\u00e4ftigten bei den kirchlichen Einrichtungen und Tr\u00e4gern bedeutet das mitunter einschneidende Beschr\u00e4nkungen ihrer Grund- und B\u00fcrger_innenrechte. Till M\u00fcller-Heidelberg setzt sich mit den fragw\u00fcrdigen juristischen Begr\u00fcndungen f\u00fcr dieses Sonderarbeitsrecht und der aktuellen Rechtsprechung zum Thema auseinander.<\/i><\/p>\n

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