Volle Elternzeit nur noch bei famili\u00e4rer Gleichberechtigung.<\/i><\/p>\n
Situation:<\/b><\/p>\n
Seit 5 Jahren gilt in Deutschland eine auf den ersten Blick fortschrittliche Regelung der Elternzeit: sie stellt es Vater und Mutter frei, wie sie die Elternmonate (Beurlaubung+Elterngeld ) unter sich aufteilen. Minimal 2 und maximal 12\u00a0Monate pro Elternteil sind m\u00f6glich, insgesamt 14\u00a0Monate. Die Erfahrung hat gezeigt: M\u00fctter n\u00fctzen die 12\u00a0Monate und – wenige – V\u00e4ter nehmen die restlichen 2\u00a0Monate. Die konventionelle Rollenverteilung wird so fortgesetzt.<\/p>\n
Die Delegiertenkonferenz m\u00f6ge beschlie\u00dfen:
Der Bundesvorstand wird beauftragt, eine neue Regelung der Elternzeit zu erarbeiten und daraus eine politische Initiative entwickeln.
Ein neues Gesetz soll die Elternzeit f\u00fcr beide Teile obligatorisch gleich festsetzen. Diese Zeiten sind nicht auf den Partner\/die Partnerin \u00fcbertragbar.
Die Arbeitgeber werden damit verpflichtet, nach einer Geburt sowohl die Mutter 7 Monate frei zu stellen, wie auch den Vater 7 Monate. Ein Arbeitgeber m\u00fcsste dann bei der Einstellung eines Mannes ebenso mit Babypausen rechnen, wie bei einer Frau.<\/p>\n
1.) Die Diskriminierungen von Frauen auf dem Arbeitsmarkt sind bekannt. Ein solches Gesetz, das f\u00fcr Arbeitgeber das Risiko des Elternurlaubs auf beide Geschlechter verteilt, w\u00fcrde helfen, die Benachteiligung von Frauen bei Einstellung, Bezahlung und Bef\u00f6rderung endlich wirksam abzubauen. Die Lohnbenachteiligung z.B. hat sich in den vergangenen 40 Jahren trotz aller Appelle nicht ge\u00e4ndert!<\/p>\n
2.) Der Gedanke von Vaterschafts-Pflichtpausen mag zuerst befremden. Dieses Befremden rief die HU auch – vor 30 Jahren – hervor, als sie forderte, im Rahmen des Antidiskriminierungsgesetzes die Quotierung in allen Bereichen und auf allen Ebenen einzuf\u00fchren.
Alle Appelle der Regierung haben z.B. die Wirtschaft bisher nicht veranlassen k\u00f6nnen, die Aufstiegschancen f\u00fcr Frauen zu verbessern. Nur in der Politik hat sich etwas ge\u00e4ndert und da nur durch Zwang: Erst seit die Parteien – unterschiedlich bereitwillig und unterschiedlich rigoros – die Quotierung eingef\u00fchrt haben, hat sich die Zahl der weiblichen Abgeordneten und der Ministerinnen merklich ge\u00e4ndert.<\/p>\n
3.) Inzwischen beauftragt das Grundgesetz in Art.\u00a03\u00a0GG den Staat ausdr\u00fccklich, die Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und M\u00e4nnern zu f\u00f6rdern und auf die Beseitigung bestehender Nachteile hinzuwirken (Erg\u00e4nzung des Art. 3 durch HU Initiative „Frauen in bester Verfassung“). Dies ist ein Instrument!<\/p>\n
4.) EU-Arbeitskommissar Spidla hat eine Regelung f\u00fcr Europa vorgeschlagen, die V\u00e4tern die Babypause zur Pflicht macht (Spiegel v. 18.7.2007). In Frankreich hat Laurence Parisot, Pr\u00e4sidentin des franz\u00f6sischen Unternehmerverbands Medef, die Notwendigkeit eines solchen „Zwangsurlaubs f\u00fcr V\u00e4ter“ postuliert und konkrete Vorschl\u00e4ge ihres Verbandes angek\u00fcndigt (SZ v. 25.3.2011).<\/p>\n
5.) Die HU w\u00e4re die erste Organisation in Deutschland, die ein solches Gesetz fordert. Der Pflichturlaub f\u00fcr V\u00e4ter k\u00f6nnte jetzt der entscheidende Schritt zur Gendergerechtigkeit werden.<\/p>\n
6.) Dass dieses Gesetz die Beziehung zwischen V\u00e4tern und ihren Kindern st\u00e4rkt, liegt auf der Hand. Und damit wird ein solches Gesetz gleichzeitig zu einer M\u00e4nnerf\u00f6rderungsma\u00dfnahme.<\/p>\n
Antragstellerinnen:
Heide Hering und Helga Killinger (M\u00fcnchen)<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[2628],"tags":[],"autoren":[504,355],"class_list":["post-13762","termin","type-termin","status-publish","hentry","category-dk-2011","autoren-heide-hering","autoren-helga-killinger"],"acf":[],"yoast_head":"\n