{"id":7711,"date":"2019-02-20T14:22:00","date_gmt":"2019-02-20T13:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanistische-union.de\/thema\/diskriminierungsverbot-gilt-auch-fuer-kirchen\/"},"modified":"2025-10-24T11:28:12","modified_gmt":"2025-10-24T09:28:12","slug":"diskriminierungsverbot-gilt-auch-fuer-kirchen","status":"publish","type":"thema","link":"https:\/\/www.humanistische-union.de\/thema\/diskriminierungsverbot-gilt-auch-fuer-kirchen\/","title":{"rendered":"Diskriminierungsverbot gilt auch f\u00fcr Kirchen!"},"content":{"rendered":"<p><i>Die B\u00fcrgerrechtsorganisation Humanistische Union begr\u00fc\u00dft die heutige Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zugunsten eines Chefarztes, der von seinem kirchlichen Arbeitgeber gek\u00fcndigt worden war.<\/i><\/p>\n<p>Begr\u00fcndet wurde die <a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Art=pm&amp;Datum=2019&amp;Gericht=bag&amp;anz=10&amp;nr=21974&amp;pos=0&amp;titel=K%FCndigung_des_Chefarztes_eines_katholischen_Krankenhauses_wegen_Wiederverheiratung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entscheidung<\/a> damit, dass die verletzte Loyalit\u00e4tspflicht nur f\u00fcr die katholischen Mitarbeiter*innen des Krankenhauses gelte, f\u00fcr alle anderen jedoch nicht. Darin liegt laut BAG eine diskriminierende Ungleichbehandlung. Eine Ungleichbehandlung nach Religionszugeh\u00f6rigkeit bleibt zwar weiter erlaubt, aber nur, wenn es im Hinblick auf die konkrete berufliche T\u00e4tigkeit eine &#8222;<i>wesentliche, rechtm\u00e4\u00dfige und gerechtfertigte Anforderung<\/i>&#8220; darstellt.<\/p>\n<p>Im Jahr 2009 k\u00fcndigte das katholische Krankenhaus seinem Chefarzt, als es erfuhr, dass dieser nach Scheidung seiner ersten Ehe seine neue Lebenspartnerin standesamtlich geheiratet hatte. Das BAG hatte zun\u00e4chst zugunsten des Arztes entschieden. Allerdings entschied der Zweite Senat des Bundesverfassungsgerichts, dass der Arzt durch das Eingehen seiner zweiten Ehe eine Pflicht aus seinem Arbeitsvertrag verletzt habe. \u201eDas Verbot des Lebens in kirchlich ung\u00fcltiger Ehe\u201c sei Inhalt des Arbeitsvertrages mit dem katholischen Tr\u00e4ger des Krankenhauses. Eine solche vertragliche Loyalit\u00e4tspflicht in kirchlichen Arbeitsverh\u00e4ltnissen d\u00fcrfe von staatlichen Gerichten nur eingeschr\u00e4nkt \u00fcberpr\u00fcft werden. Bei der Abw\u00e4gung der Rechte des Krankenhauses mit den Rechten des Chefarztes sei das Selbstbestimmungsrecht der Kirchen st\u00e4rker zu ber\u00fccksichtigen. Daraufhin legte das BAG den Fall dem Europ\u00e4ischen Gerichtshof (EuGH) vor, der <a href=\"http:\/\/curia.europa.eu\/juris\/document\/document.jsf?cid=79494&amp;dir=&amp;docid=205521&amp;doclang=de&amp;mode=req&amp;occ=first&amp;pageIndex=0&amp;part=1&amp;text=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">entschied<\/a> dass der Arbeitnehmer durch die Bestimmung im Arbeitsvertrag rechtswidrig diskriminiert worden sei. Denn das Verbot des Lebens in kirchlich ung\u00fcltiger Ehe betr\u00e4fe lediglich die katholischen Angestellten des Krankenhauses, nicht aber jene, die anderer oder gar keiner Konfession seien.<\/p>\n<p>Seit ihrer Gr\u00fcndung kritisiert die Humanistische Union das Sonderarbeitsrecht der Kirche scharf. Das Selbstbestimmungsrecht der Kirchen kann nicht so weit reichen, dass f\u00fcr die Kirchen eine Ausnahme vom Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gemacht wird. <i>\u201eVon kirchlichen Tr\u00e4gern, die staatliche Leistungen erhalten, muss erwartet werden k\u00f6nnen, dass sie sich auch an staatliches Arbeitsrecht halten, das gilt umso mehr, als weiterhin ca. 1,3 Millionen\u00a0 Arbeitnehmer*innen in kirchlichen Einrichtungen besch\u00e4ftigt sind und keineswegs alle sich den kirchlichen Werten verpflichtet f\u00fchlen\u201c<\/i>, so Dr. Kirsten Wiese, Vorstandsmitglied der Humanistischen Union.<\/p>\n<p>Insofern beschreitet das BAG mit seinem heutigen Urteil nach der Entscheidung im Fall Egenberger vom Oktober letzten Jahres weiter den arbeitnehmerfreundlichen Weg. Schon dort hatte der EuGH entschieden, dass die Kirchen bei der Auswahl von Arbeitnehmer*innen nicht ohne Weiteres mit Verweis auf ihr Selbstbestimmungsrecht festlegen k\u00f6nnen, dass diese einer bestimmten Konfession angeh\u00f6ren m\u00fcssen. Die geforderte Religionszugeh\u00f6rigkeit muss f\u00fcr die zu besetzende Stelle auch nach der Art der auszu\u00fcbenden T\u00e4tigkeit relevant sein. Infolgedessen sah das BAG in der Nichteinstellung der konfessionslosen Vera Egenberger bei der Diakonie einen Versto\u00df gegen das AGG.<\/p>\n<p>Bei R\u00fcckfragen wenden Sie sich an die<br \/>\nBundesgesch\u00e4ftsstelle der Humanistischen Union unter 030 &#8211; 2045 0256 oder an<br \/>\nDr. Kirsten Wiese unter 0163 &#8211; 268 4615.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[3006,3],"tags":[],"class_list":["post-7711","thema","type-thema","status-publish","hentry","category-kirchliches-arbeitsrecht","category-staat-religion-weltanschauung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Diskriminierungsverbot gilt auch f\u00fcr Kirchen! - Humanistische Union<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.humanistische-union.de\/thema\/diskriminierungsverbot-gilt-auch-fuer-kirchen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diskriminierungsverbot gilt auch f\u00fcr Kirchen! - Humanistische Union\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die B\u00fcrgerrechtsorganisation Humanistische Union begr\u00fc\u00dft die heutige Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zugunsten eines Chefarztes, der von seinem kirchlichen Arbeitgeber gek\u00fcndigt worden war. 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