8 AZR 501\/14<\/a>), dass das Evangelische Werk f\u00fcr Diakonie und Entwicklung f\u00fcr eine 2012 ausgeschriebene befristete Referent\/innenstelle keine Kirchenmitgliedschaft verlangen durfte. Gegenstand der T\u00e4tigkeit sollte schwerpunktm\u00e4\u00dfig die Erarbeitung eines Antirassismusberichts sein. Geklagt hatte eine Sozialp\u00e4dagogin, die nach \u00dcberzeugung der Richter wegen ihres Mangels an christlicher Konfession nicht zum Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen worden war. Das BAG gew\u00e4hrte ihr Schadensersatz nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz wegen Benachteiligung aufgrund der Religion.<\/p>\nDr. Kirsten Wiese vom Bundesvorstand der Humanistischen Union e.V.: „Das Bundesarbeitsgericht limitiert endlich das Sonderarbeitsrecht der Kirchen. Die von den Kirchen vertretene Position, sie allein k\u00f6nnten dar\u00fcber entscheiden, ob und von welchen Mitarbeiter\/innen sie eine konfessionelle Bindung einfordern, findet in der Verfassung n\u00e4mlich keine Grundlage.“<\/i><\/p>\n
Das BAG setzte die Vorgaben des Europ\u00e4ischen Gerichtshofes (EuGH) um, der im April dieses Jahres auf die Vorlage des BAG hin zu den unionsrechtsrelevanten Aspekten des Falls entschieden hatte (EuGH Urteil vom 17. April 2018, C-414\/16). Der Gerichtshof hatte geurteilt, dass Kirchen trotz ihres Selbstbestimmungsrechts keine pauschalen Ausnahmen vom Diskriminierungsverbot nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz zustehen. Kirchliche Arbeitgeber k\u00f6nnen die Konfessionszugeh\u00f6rigkeit einer Arbeitnehmerin \/ eines Arbeitnehmers nur noch verlangen, wenn diese eine berufliche Anforderung ist. Ob das der Fall ist, m\u00fcssen die Gerichte in vollem Umfang \u00fcberpr\u00fcfen k\u00f6nnen. Ein bestimmter Glaube k\u00f6nne zum Beispiel eine berufliche Anforderung sein, wenn ein „Beitrag zum Verk\u00fcndigungsauftrag“ geleistet werde oder wenn „bei der Bestimmung des Ethos“ der Einrichtung mitgewirkt werde.<\/p>\n
Die Humanistische Union setzt sich seit Jahrzehnten f\u00fcr die Abschaffung des kirchlichen Sonderarbeitsrechts in Deutschland ein. Die zweifellos gebotene religi\u00f6se Bindung von Leitungspositionen und Stellen im verk\u00fcndungsnahen Bereich kann – wie bei allen anderen Tendenzbetrieben (etwa Parteien und Nichtregierungsorganisationen) – durch das allgemeine f\u00fcr alle geltende Arbeitsrecht gew\u00e4hrleistet werden. Dr. Kirsten Wiese vom Bundesvorstand der HU weist auf den Wortlaut von Art. 137 Absatz 3 der Weimarer Reichsverfassung hin, der im Grundgesetz \u00fcbernommen wurde. Danach gilt: „Jede Religionsgemeinschaft ordnet und verwaltet ihre Angelegenheiten selbst\u00e4ndig innerhalb der Schranken des f\u00fcr alle geltenden Gesetzes.“ <\/i>Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz muss auch deshalb in kirchlichen Arbeitsverh\u00e4ltnissen im vollen Umfang gelten, weil der Staat die Kosten fast aller kirchlichen Einrichtungen tr\u00e4gt.<\/p>\n
Die Humanistische Union hat die Beschwerde von Vera Egenberger durch einen Rechtsbeistand nach \u00a7 23 AGG unterst\u00fctzt.
\nF\u00fcr R\u00fcckfragen steht Ihnen Dr. Kirsten Wiese, Mitglied im Bundesvorstand der Humanistischen Union, unter 0163 \u2013 268 4615 zur Verf\u00fcgung.<\/i><\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[3006,3],"tags":[],"class_list":["post-7714","thema","type-thema","status-publish","hentry","category-kirchliches-arbeitsrecht","category-staat-religion-weltanschauung"],"acf":[],"yoast_head":"\nEin wichtiger Beitrag zur St\u00e4rkung der Arbeitnehmer\/innenrechte und ihrer Religionsfreiheit - Humanistische Union<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.humanistische-union.de\/thema\/ein-wichtiger-beitrag-zur-staerkung-der-arbeitnehmerinnenrechte-und-ihrer-religionsfreiheit-1\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ein wichtiger Beitrag zur St\u00e4rkung der Arbeitnehmer\/innenrechte und ihrer Religionsfreiheit - Humanistische Union\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die Humanistische Union e.V. begr\u00fc\u00dft die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zur nicht erforderlichen Kirchenmitgliedschaft einer Arbeitnehmerin. 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